회사는 2026년 4월 20일 이사회가 Workday, Inc. Executive Severance and Change in Control Policy를 개정 및 재작성했다고 밝혔습니다.

1. 01

   회사는 2026년 4월 20일 이사회가 Workday, Inc. Executive Severance and Change in Control Policy를 개정 및 재작성했다고 밝혔습니다.

2. 02

   회사는 Non-CIC Qualifying Termination 발생 시 가속 혜택에서 제외되는 주식 보상 부여 시점 기준을, 종전 해지일 이전 12개월에서 3개월 이내로 단축했다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 해지가 전 회계연도 종료 후 해당 연도 연간 상여금 지급일 이전에 발생하는 경우, 개인성과율 100%와 회사 목표 실제 달성치를 기준으로 산정한 일시금에서 이미 지급된 전 회계연도 상여금 부분을 차감한다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 해지가 발생한 회계연도의 목표 상여금 1배에 해당하는 금액을 해지일 기준 일할 계산해 일시금으로 지급하되, 전 회계연도에 이미 지급된 상여금 부분을 차감한다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.