회사는 2026년 4월 21일 Heidi O'Neill과 고용계약을 체결하고, 2026년 9월 8일부로 그를 최고경영자 및 이사회 구성원으로 선임하기로 했다고 밝혔습니다. 그 전까지는 Meghan Frank와 Andre Maestrini가 임시 공동 최고경영자로, Marti Morfitt가 executive chair로 계속 재직할 예정이라고 밝혔습니다.

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   회사는 2026년 4월 21일 Heidi O'Neill과 고용계약을 체결하고, 2026년 9월 8일부로 그를 최고경영자 및 이사회 구성원으로 선임하기로 했다고 밝혔습니다. 그 전까지는 Meghan Frank와 Andre Maestrini가 임시 공동 최고경영자로, Marti Morfitt가 executive chair로 계속 재직할 예정이라고 밝혔습니다.

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   회사는 Heidi O'Neill이 초기 연간 기본급 $1,400,000을 받으며, 2026 회계연도를 포함한 재직 기간 동안 매년 기본급의 200%에 해당하는 목표 성과 보너스 자격을 가지고, 2026 회계연도 최대 지급액은 목표치의 200%라고 밝혔습니다.

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   회사는 Heidi O'Neill에게 고용 개시와 관련해 $2,800,000 상당의 시간 기준 제한주식단위와 $4,200,000 상당의 스톡옵션을 일회성으로 부여하며 각각 1년, 2년 시점에 50%씩 베스팅된다고 밝혔습니다. 또한 고용 개시일로부터 24개월 재직 조건으로 $2,000,000의 현금 리텐션 보너스를 지급하며, 사유 없는 자진 사임이나 사유 있는 해고 시 세후 금액을 비례 환수한다고 밝혔습니다.

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   회사는 Heidi O'Neill이 정당한 사유로 사임하거나 회사가 사유 없이 해고하는 경우, 기본급 24개월분의 퇴직금과 미확정 지분 보상 전부의 즉시 베스팅(스톡옵션은 원 만기까지 행사기간 연장, 성과연동 보상은 실제 성과 기준 지급)을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다.

분석 범위 · 공시 본문·확인된 첨부 보도자료 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.