공시 해설
T 모바일 US TMUS회사는 2025년 9월 19일 이사회가 Srinivasan Gopalan을 2025년 11월 1일부터 President 및 Chief Executive Officer(CEO)이자 이사로 선임했다고 밝혔습니다. 현 CEO인 G. Michael Sievert는 이후 Vice Chairman으로 이동하며 이사직을 유지합니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2025년 9월 19일 이사회가 Srinivasan Gopalan을 2025년 11월 1일부터 President 및 Chief Executive Officer(CEO)이자 이사로 선임했다고 밝혔습니다. 현 CEO인 G. Michael Sievert는 이후 Vice Chairman으로 이동하며 이사직을 유지합니다.
회사는 Gopalan Employment Agreement에서 연간 기본급을 $1,400,000로, 2026년 이후 단기 현금 인센티브 목표를 기본급의 250%(최대 목표의 200%)로 정했다고 밝혔습니다. 계약 기간은 2025년 11월 1일부터 2030년 11월 1일까지입니다.
회사는 Gopalan에게 2026년부터 목표 부여일 가치 $19,500,000 이상의 연간 LTI award를 부여하고, CEO 취임 시 $2,904,110의 True-Up LTI Awards와 $10,000,000의 Transformation Award(성과연동 RSU)를 일회성으로 부여한다고 밝혔습니다.
회사는 Sievert가 2025년 11월 1일부터 연간 기본급 $7,000,000로 Vice Chairman직을 맡으며, 그 임기가 2026년 11월 1일까지이고 상호 서면 합의로 연장될 수 있다고 밝혔습니다. 회사가 달리 정하지 않는 한 단기 인센티브와 LTI award 대상에서는 제외됩니다.
리포트 본문
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Srinivasan Gopalan, President·CEO 및 이사 선임
회사는 2025년 9월 19일 이사회가 Srinivasan Gopalan을 2025년 11월 1일부터 President 및 Chief Executive Officer(CEO)이자 이사로 선임했다고 밝혔습니다. 현 CEO인 G. Michael Sievert는 이후 Vice Chairman으로 이동하며 이사직을 유지합니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Gopalan 고용계약의 기본급과 단기 인센티브
회사는 Gopalan Employment Agreement에서 연간 기본급을 $1,400,000로, 2026년 이후 단기 현금 인센티브 목표를 기본급의 250%(최대 목표의 200%)로 정했다고 밝혔습니다. 계약 기간은 2025년 11월 1일부터 2030년 11월 1일까지입니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Gopalan 장기 인센티브와 일회성 부여 award
회사는 Gopalan에게 2026년부터 목표 부여일 가치 $19,500,000 이상의 연간 LTI award를 부여하고, CEO 취임 시 $2,904,110의 True-Up LTI Awards와 $10,000,000의 Transformation Award(성과연동 RSU)를 일회성으로 부여한다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Sievert의 Vice Chairman 전환 조건
회사는 Sievert가 2025년 11월 1일부터 연간 기본급 $7,000,000로 Vice Chairman직을 맡으며, 그 임기가 2026년 11월 1일까지이고 상호 서면 합의로 연장될 수 있다고 밝혔습니다. 회사가 달리 정하지 않는 한 단기 인센티브와 LTI award 대상에서는 제외됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2025년 9월 19일 이사회가 Srinivasan Gopalan을 2025년 11월 1일부터 President 및 Chief Executive Officer(CEO)이자 이사로 선임했다고 밝혔습니다. 현 CEO인 G.
Michael Sievert는 이후 Vice Chairman으로 이동하며 이사직을 유지합니다. 회사는 Gopalan Employment Agreement에서 연간 기본급을 $1,400,000로, 2026년 이후 단기 현금 인센티브 목표를 기본급의 250%(최대 목표의 200%)로 정했다고 밝혔습니다.
계약 기간은 2025년 11월 1일부터 2030년 11월 1일까지입니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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