공시 해설
T 모바일 US TMUS회사는 2024년 9월 12일 Executive Vice President and Chief Financial Officer인 Peter Osvaldik과 보상 계약(Letter Agreement)을 체결했고, 그의 고용은 2026년 7월 2일까지 이어집니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2024년 9월 12일 Executive Vice President and Chief Financial Officer인 Peter Osvaldik과 보상 계약(Letter Agreement)을 체결했고, 그의 고용은 2026년 7월 2일까지 이어집니다.
회사는 Peter Osvaldik에게 연 기본급 최소 $975,000, 단기 현금 인센티브 목표 최소 200%, 장기 인센티브 목표가치 최소 250%(기본급과 목표 STI 합계 대비)를 부여하기로 했습니다.
회사는 Peter Osvaldik의 고용이 연장되지 않아 종료될 경우 2023 Special PRSU Award 목표 부여가치의 2.5x에서 2026년 7월 1일 베스팅분 가치를 뺀 일시금을 지급하되 $10,000,000를 넘지 않는다고 밝혔습니다. 건강·치과 보험 최대 18개월도 제공됩니다.
회사는 2026년 7월 2일 이전에 cause 없는 해고 또는 good reason 사임이 발생하면 일할 계산한 일시금(상한은 $10,000,000의 일할분)을 지급하고, 2026년 7월 1일 이전 종료 시 2023 Special PRSU Award 일부가 베스팅된다고 밝혔습니다.
리포트 본문
AI 작성분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.
재무책임자와의 보상 계약 체결 및 고용 기간
회사는 2024년 9월 12일 Executive Vice President and Chief Financial Officer인 Peter Osvaldik과 보상 계약(Letter Agreement)을 체결했고, 그의 고용은 2026년 7월 2일까지 이어집니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
기본급·단기 인센티브·장기 인센티브 최소 조건
회사는 Peter Osvaldik에게 연 기본급 최소 $975,000, 단기 현금 인센티브 목표 최소 200%, 장기 인센티브 목표가치 최소 250%(기본급과 목표 STI 합계 대비)를 부여하기로 했습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
계약 미연장 시 일시금 한도와 부대 혜택
회사는 Peter Osvaldik의 고용이 연장되지 않아 종료될 경우 2023 Special PRSU Award 목표 부여가치의 2.5x에서 2026년 7월 1일 베스팅분 가치를 뺀 일시금을 지급하되 $10,000,000를 넘지 않는다고 밝혔습니다. 건강·치과 보험 최대 18개월도 제공됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
정당한 사유 없는 해고 시 일할 보상과 PRSU 일부 베스팅
회사는 2026년 7월 2일 이전에 cause 없는 해고 또는 good reason 사임이 발생하면 일할 계산한 일시금(상한은 $10,000,000의 일할분)을 지급하고, 2026년 7월 1일 이전 종료 시 2023 Special PRSU Award 일부가 베스팅된다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2024년 9월 12일 Executive Vice President and Chief Financial Officer인 Peter Osvaldik과 보상 계약(Letter Agreement)을 체결했고, 그의 고용은 2026년 7월 2일까지 이어집니다. 회사는 Peter Osvaldik에게 연 기본급 최소 $975,000, 단기 현금 인센티브 목표 최소 200%, 장기 인센티브 목표가치 최소 250%(기본급과 목표 STI 합계 대비)를 부여하기로 했습니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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