공시 해설
타겟 TGT회사는 2026년 2월 1일부로 최고경영자에 임명된 Michael J. Fiddelke의 연간 기본급을 $1.30 million으로 정했으며, 연간 현금 인센티브의 목표 기회는 기본급의 200%라고 밝혔습니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2026년 2월 1일부로 최고경영자에 임명된 Michael J. Fiddelke의 연간 기본급을 $1.30 million으로 정했으며, 연간 현금 인센티브의 목표 기회는 기본급의 200%라고 밝혔습니다.
회사는 Fiddelke에게 2020 Long-Term Incentive Plan에 따라 목표 지급가치 $12.1 million의 주식 기반 보상을 2026년 3월에 부여할 예정이며, 조건은 이전 연간 보상 및 다른 리더십 팀 구성원과 일관된다고 밝혔습니다.
회사는 2026년 2월 1일부로 최고경영자에서 물러난 Brian C. Cornell이 Executive Chair of the Board로 남으며, 연간 기본급 $1.12 million과 기본급 200%의 목표 현금 인센티브 기회를 받는다고 밝혔습니다.
회사는 Cornell에게 2026년 3월 현재가치 $6.0 million의 restricted stock units를 부여하고, 그는 Income Continuation Plan에 따른 severance 권리가 없으며 2027년 3월 13일까지 executive chair 또는 special advisor로 재직할 것으로 예상된다고 밝혔습니다.
리포트 본문
AI 작성분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.
Fiddelke의 최고경영자 보수 조건
회사는 2026년 2월 1일부로 최고경영자에 임명된 Michael J. Fiddelke의 연간 기본급을 $1.30 million으로 정했으며, 연간 현금 인센티브의 목표 기회는 기본급의 200%라고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Fiddelke의 주식 기반 보상
회사는 Fiddelke에게 2020 Long-Term Incentive Plan에 따라 목표 지급가치 $12.1 million의 주식 기반 보상을 2026년 3월에 부여할 예정이며, 조건은 이전 연간 보상 및 다른 리더십 팀 구성원과 일관된다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Cornell의 Executive Chair 보수 조건
회사는 2026년 2월 1일부로 최고경영자에서 물러난 Brian C. Cornell이 Executive Chair of the Board로 남으며, 연간 기본급 $1.12 million과 기본급 200%의 목표 현금 인센티브 기회를 받는다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Cornell의 RSU 부여와 재직 조건
회사는 Cornell에게 2026년 3월 현재가치 $6.0 million의 restricted stock units를 부여하고, 그는 Income Continuation Plan에 따른 severance 권리가 없으며 2027년 3월 13일까지 executive chair 또는 special advisor로 재직할 것으로 예상된다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2026년 2월 1일부로 최고경영자에 임명된 Michael J. Fiddelke의 연간 기본급을 $1.30 million으로 정했으며, 연간 현금 인센티브의 목표 기회는 기본급의 200%라고 밝혔습니다.
회사는 Fiddelke에게 2020 Long-Term Incentive Plan에 따라 목표 지급가치 $12.1 million의 주식 기반 보상을 2026년 3월에 부여할 예정이며, 조건은 이전 연간 보상 및 다른 리더십 팀 구성원과 일관된다고 밝혔습니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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