회사는 2026년 3월 2일 이사회 Compensation Committee가 2027 회계연도(2027년 1월 31일 종료) Variable Compensation Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 적격 임원에게 회사 성과 목표 달성 수준에 따른 변동 현금 지급 기회를 제공합니다.

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   회사는 2026년 3월 2일 이사회 Compensation Committee가 2027 회계연도(2027년 1월 31일 종료) Variable Compensation Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 적격 임원에게 회사 성과 목표 달성 수준에 따른 변동 현금 지급 기회를 제공합니다.

2. 02

   회사는 Compensation Committee가 2027 회계연도 성과 목표를 특정 매출 달성 기준으로 정하고 threshold, base, stretch의 세 가지 보상 계획 수준을 설정했다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 Compensation Committee가 달리 정하지 않는 한, 참가자가 2027 Plan의 지급일까지 임직원으로 재직해야 보상을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 2027 Plan에서 base compensation plan 달성 시 named executive officers의 목표 보상 기회가 Jen-Hsun Huang(President and Chief Executive Officer)은 $4,000,000(2027 회계연도 기본급의 200%), 나머지 네 명은 각 $1,500,000(150%)이라고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.