회사는 이사회 Compensation Committee가 2025년 3월 3일 2026 회계연도(2026년 1월 25일 종료) Variable Compensation Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 적격 임원에게 회사의 성과 목표 달성 수준에 따른 변동 현금 지급 기회를 제공합니다.

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   회사는 이사회 Compensation Committee가 2025년 3월 3일 2026 회계연도(2026년 1월 25일 종료) Variable Compensation Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 적격 임원에게 회사의 성과 목표 달성 수준에 따른 변동 현금 지급 기회를 제공합니다.

2. 02

   회사는 Compensation Committee가 2026 회계연도 성과 목표를 특정 2026 회계연도 매출 달성 기준으로 설정했고, threshold·base·stretch compensation plan 수준을 정했다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 Compensation Committee가 달리 정하지 않는 한, 참여자가 2026 Plan의 지급일까지 임직원으로 재직해야 보상을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 base compensation plan 달성 시 목표 보상이 President and Chief Executive Officer Jen-Hsun Huang은 $3,000,000(2026 회계연도 기본급의 200%), Executive Vice President and Chief Financial Officer Colette M. Kress는 $300,000(33%)라고 공시했습니다.

분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.