회사는 2024년 3월 8일 Compensation Committee가 fiscal year 2025 Variable Compensation Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 fiscal year 2025 중 회사의 특정 Performance Goals 달성 수준에 따라 적격 임원이 변동 현금 지급을 받을 기회를 제공합니다.

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   회사는 2024년 3월 8일 Compensation Committee가 fiscal year 2025 Variable Compensation Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 fiscal year 2025 중 회사의 특정 Performance Goals 달성 수준에 따라 적격 임원이 변동 현금 지급을 받을 기회를 제공합니다.

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   회사는 Compensation Committee가 fiscal year 2025의 특정 매출 달성을 기준으로 Performance Goals를 정하고 threshold, base, stretch 세 가지 수준을 설정했다고 밝혔습니다. 달리 결정되지 않는 한 참가자는 지급일까지 재직해야 award를 받을 수 있습니다.

3. 03

   회사는 base compensation plan 달성 시 목표 award 기회로 Jen-Hsun Huang에게 $3,000,000(fiscal year 2025 기본급의 200%), Colette M. Kress에게 $300,000(33%), Ajay K. Puri에게 $650,000(68%)를 제시했다고 공시했습니다.

4. 04

   회사는 2024년 3월 12일 이사회가 Bylaws를 개정·재작성했고 즉시 발효되었다고 밝혔습니다. 의결권 15% 이상을 1년 이상 계속 보유한 기명주주는 공시·시기 등 요건을 충족하면 임시주주총회를 소집할 수 있습니다.

분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.