회사는 2025년 12월 23일 William R. McDermott 의장 겸 Chief Executive Officer와 기존 고용계약의 수정(amendment)을 체결했고, 2026년 1월 1일 발효되며 그가 최소 2030년 12월 31일까지 재직하기로 했다고 밝혔습니다.

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   회사는 2025년 12월 23일 William R. McDermott 의장 겸 Chief Executive Officer와 기존 고용계약의 수정(amendment)을 체결했고, 2026년 1월 1일 발효되며 그가 최소 2030년 12월 31일까지 재직하기로 했다고 밝혔습니다.

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   회사는 McDermott가 재직 기간 중 이사회 재량과 상호 이해에 따라 CEO, co-CEO, Executive Chairman 또는 Non-Executive Chairman 역할을 맡는다고 밝혔습니다. CEO 또는 co-CEO일 때 총보수는 보수 비교 그룹 대비 회사 성과에 상응하고, Executive Chairman일 때는 담당 책임 수준에 상응합니다.

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   회사는 개정된 Executive Severance Policy에 따라, CEO가 Change in Control 전 3개월~후 12개월 내 Qualifying Termination을 당하면 기본급과 Target Bonus 합계의 2배 일시금, 24개월 COBRA 비용 일시금, 미베스팅 RSU 100%와 PRSU(실적 기준) 100%의 즉시 베스팅이 제공된다고 밝혔습니다.

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   회사는 Change in Control과 무관한 Qualifying Termination의 경우, 정책상 연간 기본급 상당 일시금, 해당 회계연도 Actual Bonus, 12개월 COBRA 비용 일시금, 종료일 후 18개월 내 베스팅 예정이던 RSU 수량의 즉시 베스팅 등이 제공된다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.