회사는 2024년 2월 22일 이사회 Compensation Committee가 Chief Executive Officer John Q. Doyle과 Chief Financial Officer Mark C. McGivney의 employment letter 조건을 수정했다고 밝혔습니다.

1. 01

   회사는 2024년 2월 22일 이사회 Compensation Committee가 Chief Executive Officer John Q. Doyle과 Chief Financial Officer Mark C. McGivney의 employment letter 조건을 수정했다고 밝혔습니다.

2. 02

   회사는 John Q. Doyle이 2024년 4월 1일부터 연간 기본급 $1,500,000을 받고, 2024 performance year부터 목표 연간 보너스 $3,750,000, 2024년 부여분부터 목표가치 $13,750,000의 LTI 보상을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 Mark C. McGivney가 2024년 4월 1일부터 연간 기본급 $1,000,000을 받고, 2024 performance year부터 목표 연간 보너스 $1,750,000, 2024년 부여분부터 목표가치 $3,000,000의 장기 인센티브 보상을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 이번 요약이 letter agreement amendment 전문에 의해 한정되며, 2024년 2월 22일자 수정계약서가 Exhibit 10.1(Doyle)과 Exhibit 10.2(McGivney)로 첨부되었다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.