회사는 Chris Isaacson의 확대된 글로벌 리더십 역할과 관련해 2025년 7월 14일 보상위원회와 이사회가 그의 연간 주식 인센티브 보상 목표가치를 $2,625,000로 올리는 것을 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 Chris Isaacson의 확대된 글로벌 리더십 역할과 관련해 2025년 7월 14일 보상위원회와 이사회가 그의 연간 주식 인센티브 보상 목표가치를 $2,625,000로 올리는 것을 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 Isaacson의 2025년 보상에 2025년 2월 19일 이미 부여된 목표가치 $1,875,000 보상과, 2025년 6월 1일부터 연말까지 증액분을 일할 계산한 목표가치 $439,726의 특별 보상이 포함된다고 밝혔습니다. 특별 보상은 2025년 7월 15일 부여될 예정입니다.

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   회사는 Patrick Sexton의 확대된 글로벌 리더십 역할과 관련해 2025년 7월 14일 보상위원회가 그의 연간 주식 인센티브 보상 목표가치를 $1,310,000로 올리는 것을 승인했다고 밝혔습니다. 2025년분에는 2025년 2월 19일 이미 부여된 목표가치 $1,110,000 보상과, 일할 계산한 목표가치 $117,260의 특별 보상이 포함됩니다.

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   회사는 2025년 7월 15일 부여될 특별 보상을 RSU와 performance share units에 절반씩 배분한다고 밝혔습니다. RSU는 2026년 2월 19일부터 3회 균등 연간 분할로 베스팅되고, performance share units는 earnings per share와 total shareholder return 목표 달성 시 3 year 성과기간 종료 시점에 베스팅되며, 모두 계속 재직을 조건으로 합니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.