회사는 2026년 8월 31일 공시한 대로 Morris Berger를 Chief Executive Officer로 선임했으며, 그는 2026년 10월 1일부터 근무를 시작했다고 밝혔습니다. 회사는 2026년 9월 29일 그와 고용계약(Employment Agreement)을 체결했다고 설명했습니다.

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   회사는 2026년 8월 31일 공시한 대로 Morris Berger를 Chief Executive Officer로 선임했으며, 그는 2026년 10월 1일부터 근무를 시작했다고 밝혔습니다. 회사는 2026년 9월 29일 그와 고용계약(Employment Agreement)을 체결했다고 설명했습니다.

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   회사는 Berger와의 고용계약 기간을 2026년 10월 1일부터 3년(three years)으로 정했으며, 연간 기본급(annual base salary)은 $450,000이라고 밝혔습니다.

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   회사는 일회성 현금 signing bonus $25,000(시작일 이후 지급)과 일회성 현금 stay bonus $25,000(시작일 1주년 이후 지급)을 계약에 포함했다고 밝혔습니다. 퇴직금은 기본급 1년분이며, Cause 없는 해고나 Good Reason 사임 시 옵션 베스팅이 전부 가속된다고 설명했습니다.

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   회사는 2026 Equity Incentive Plan에 따라 Class B common stock을 매수할 수 있는 10년 만기 옵션을 부여한다고 밝혔습니다. 규모는 2026년 10월 1일 기준 발행 주식의 3%이고, 행사가격은 부여일 공정시장가치이며, 2026년 10월 1일부터 5년간 20회 균등 분기 분할로 베스팅됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.