공시 해설
웨이스트 매니지먼트 WM회사는 2024년 3월 1일 Management Development and Compensation Committee가 2023 Stock Incentive Plan에 따라 임원 4인에게 performance share units(PSU)를 부여했다고 밝혔습니다. 수량은 James C. Fish, Jr. 40,206, John J. Morris, Jr. 12,164, Devina A. Rankin 9,484, Tara J. Hemmer 8,248입니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2024년 3월 1일 Management Development and Compensation Committee가 2023 Stock Incentive Plan에 따라 임원 4인에게 performance share units(PSU)를 부여했다고 밝혔습니다. 수량은 James C. Fish, Jr. 40,206, John J. Morris, Jr. 12,164, Devina A. Rankin 9,484, Tara J. Hemmer 8,248입니다.
회사는 PSU의 50%에는 cash flow generation 성과지표를, 나머지 50%에는 S&P 500 대비 total shareholder return 지표를 적용한다고 밝혔습니다. 성과 산정일은 2026년 12월 31일이며 지급 범위는 목표 수량의 0~200%에 누적 배당등가분을 더한 값입니다.
회사는 임원 4인에게 스톡옵션을 부여했으며 Fish 45,349주, Morris 13,721주, Rankin 10,698주, Hemmer 9,302주라고 밝혔습니다. 행사가격은 부여일 Fair Market Value인 $204.7585이고 존속기간은 10년이며, 1주년 34%·2주년 33%·3주년 33%로 베스팅됩니다.
회사는 2024년 3월 1일 임원 4인에게 연간 현금 인센티브도 부여했으며, 지급액은 목표금액의 0~200% 범위라고 밝혔습니다. 성과지표는 operating EBITDA, income from operations margin, internal revenue growth이며 sustainability scorecard에 따라 최대 10%, 개인 성과에 따라 위원회 재량으로 최대 25%까지 증감할 수 있습니다.
리포트 본문
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2024년 3월 1일 임원 4인에 대한 PSU 부여
회사는 2024년 3월 1일 Management Development and Compensation Committee가 2023 Stock Incentive Plan에 따라 임원 4인에게 performance share units(PSU)를 부여했다고 밝혔습니다. 수량은 James C. Fish, Jr. 40,206, John J. Morris, Jr. 12,164, Devina A. Rankin 9,484, Tara J. Hemmer 8,248입니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
PSU의 성과 측정 기준과 지급 범위
회사는 PSU의 50%에는 cash flow generation 성과지표를, 나머지 50%에는 S&P 500 대비 total shareholder return 지표를 적용한다고 밝혔습니다. 성과 산정일은 2026년 12월 31일이며 지급 범위는 목표 수량의 0~200%에 누적 배당등가분을 더한 값입니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
임원 4인에 대한 스톡옵션 부여 조건
회사는 임원 4인에게 스톡옵션을 부여했으며 Fish 45,349주, Morris 13,721주, Rankin 10,698주, Hemmer 9,302주라고 밝혔습니다. 행사가격은 부여일 Fair Market Value인 $204.7585이고 존속기간은 10년이며, 1주년 34%·2주년 33%·3주년 33%로 베스팅됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
2024년 연간 현금 인센티브 부여 조건
회사는 2024년 3월 1일 임원 4인에게 연간 현금 인센티브도 부여했으며, 지급액은 목표금액의 0~200% 범위라고 밝혔습니다. 성과지표는 operating EBITDA, income from operations margin, internal revenue growth이며 sustainability scorecard에 따라 최대 10%, 개인 성과에 따라 위원회 재량으로 최대 25%까지 증감할 수 있습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2024년 3월 1일 Management Development and Compensation Committee가 2023 Stock Incentive Plan에 따라 임원 4인에게 performance share units(PSU)를 부여했다고 밝혔습니다. 수량은 James C.
Fish, Jr. 40,206, John J.
Morris, Jr. 12,164, Devina A.
Rankin 9,484, Tara J. Hemmer 8,248입니다.
회사는 PSU의 50%에는 cash flow generation 성과지표를, 나머지 50%에는 S&P 500 대비 total shareholder return 지표를 적용한다고 밝혔습니다. 성과 산정일은 2026년 12월 31일이며 지급 범위는 목표 수량의 0~200%에 누적 배당등가분을 더한 값입니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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