회사는 이사회가 2025년 10월 26일 Ten-Year Executive Continuity and Alignment Program을 채택했다고 밝혔습니다. 이 프로그램은 향후 10년간 경영진의 주된 보상 프로그램으로 의도됐고, LTIP Unit 부여는 2025년 10월 30일 발효 예정입니다.

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   회사는 이사회가 2025년 10월 26일 Ten-Year Executive Continuity and Alignment Program을 채택했다고 밝혔습니다. 이 프로그램은 향후 10년간 경영진의 주된 보상 프로그램으로 의도됐고, LTIP Unit 부여는 2025년 10월 30일 발효 예정입니다.

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   회사는 임원 5명이 2026년 1월 1일부터 2035년 12월 31일까지 연간 기본급 $110,000 외 다른 보상을 받지 않기로 했다고 밝혔습니다. Shankh Mitra(Chief Executive Officer)의 Total Executive LTIP Unit Award는 목표 기준 4,970,293개, 최대 기준 8,698,012개입니다.

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   회사는 성과 기반 LTIP Unit의 절반이 $10,000,000,000~$100,000,000,000 시가총액 마일스톤에, 나머지 절반이 세 지수 대비 상대 TSR에 연동된다고 밝혔습니다. 시가총액 마일스톤 부분은 5년 성과기간 말 TSR이 플러스여야 한다는 조건도 있습니다.

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   회사는 LTIP Unit이 일부 예외를 제외하고 2030년 10월 31일 이전에는 주식으로 상환될 수 없고, 이후 2035년 9월 30일까지 월별 균등 분할로 상환 가능하다고 밝혔습니다. "good reason" 없이 사임하면 상환 권리가 Mitra는 2040년 10월 30일, 다른 임원은 2045년 10월 30일까지 지연됩니다.

분석 범위 · 공시 본문·확인된 첨부 보도자료 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.