회사는 2024년 12월 12일 이사회(Board of Trustees)가 비변경 지배(non-change in control) 해고에 적용되는 Equity Residential Executive Severance Plan을 승인·채택했다고 밝혔습니다. 대상은 CEO와 CEO에게 직접 보고하는 executive vice presidents입니다.

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   회사는 2024년 12월 12일 이사회(Board of Trustees)가 비변경 지배(non-change in control) 해고에 적용되는 Equity Residential Executive Severance Plan을 승인·채택했다고 밝혔습니다. 대상은 CEO와 CEO에게 직접 보고하는 executive vice presidents입니다.

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   회사는 이 플랜이 Qualifying Termination 시 기본급과 target performance bonus의 합계에 배수를 곱한 금액을 월 분할로 지급하도록 정했다고 밝혔습니다. 배수는 CEO 2.0, Eligible Executives 1.5이고 지급 기간은 각각 24개월과 18개월입니다.

3. 03

   회사는 Qualifying Termination 시 혜택이 청구권 포기 서명과 제한 약정 준수를 조건으로 한다고 밝혔습니다. 비권유·경업금지 약정은 CEO 24개월, Eligible Executives 18개월이며, 기존 change in control agreements는 대체·수정되지 않고 유효합니다.

4. 04

   회사는 2024년 12월 18일 ERP Operating Limited Partnership가 미국 달러 기업어음 프로그램의 무담보 노트 발행 한도를 최대 미상환 잔액 기준 $1.0 billion에서 $1.5 billion으로 늘렸다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.