회사는 2026년 1월 27일 이사회가 보상·인사위원회의 권고를 받아 U.S. Bank Executive Change in Control Severance Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 임원진과 일부 기타 임원, 현직 named executive officer를 적용 대상으로 합니다.

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   회사는 2026년 1월 27일 이사회가 보상·인사위원회의 권고를 받아 U.S. Bank Executive Change in Control Severance Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 임원진과 일부 기타 임원, 현직 named executive officer를 적용 대상으로 합니다.

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   회사는 계획 참가자가 Change in Control 후 24개월 이내에 Cause 없는 비자발적 퇴직 또는 Good Reason Resignation을 하면 퇴직금을 받을 수 있다고 밝혔습니다. 퇴직금은 일시금 현금으로 지급됩니다.

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   회사는 퇴직금 일시금이 연 기본급의 2배, 변경지배 직전 목표 연간 인센티브의 2배, 퇴직 연도 목표 인센티브의 비례분, 6개월 건강보험 계속 가입 비용 상당액의 합이라고 밝혔습니다. 비례분은 해당 성과기간 중 근무한 완전한 달력 월 수로 계산됩니다.

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   회사는 참가자가 참가 동의서에 서명하고 철회하지 않아야 하며, 퇴직금 수령은 청구권 포기서 서명, 기밀유지·비권유 약정 준수, 가능한 범위의 경업금지 약정 준수를 조건으로 한다고 밝혔습니다. 원칙적으로 다른 회사 퇴직금 제도와 중복 수령은 허용되지 않습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.