회사는 2025년 12월 30일 이사회 보상위원회가 최고경영자(CEO) 겸 사장인 Marc D. Miller의 기존 고용계약 개정을 승인했다고 밝혔습니다. 개정 계약상 임기는 2029년 1월 1일까지이며, 어느 쪽도 달리 선택하지 않으면 1년씩 자동 갱신됩니다.

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   회사는 2025년 12월 30일 이사회 보상위원회가 최고경영자(CEO) 겸 사장인 Marc D. Miller의 기존 고용계약 개정을 승인했다고 밝혔습니다. 개정 계약상 임기는 2029년 1월 1일까지이며, 어느 쪽도 달리 선택하지 않으면 1년씩 자동 갱신됩니다.

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   회사는 Marc D. Miller의 2026년 기본급이 $1,575,000로, 2025년 기본급 대비 5% 인상된 금액이라고 밝혔습니다. 연간 보너스 목표는 기본급의 150%이며, 실제 보너스는 이사회가 사전 설정된 성과 지표에 따라 목표보다 많거나 적게 정할 수 있습니다.

3. 03

   회사는 Marc D. Miller이 연간 장기 인센티브 플랜(LTIP) 보상을 받을 자격이 있으며, 회사 비용으로 건강·장애·상해 보험과 퇴직 혜택, 회사 자동차, 회사 공동 소유 항공기의 개인 용도 사용 등을 제공받는다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 Marc D. Miller이 중대한 직무 변경이나 회사의 의무 위반을 이유로 퇴직하거나 회사가 사유 없이 해고하는 경우, 잔여 임기 동안 현금 보상·장기 주식 보상·기타 혜택을 계속 받고 장기 인센티브 플랜(LTIP) 보상의 베스팅이 가속된다고 밝혔습니다. 회사는 이 퇴직 혜택을 일반 청구권 포기서 서명 조건으로 할 수 있습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.