회사는 2024년 연간 성과보상의 목표 보너스를 기본급 대비 Marc D. Miller 150%, Steve G. Filton·Edward H. Sim·Matthew J. Peterson 각 100%로 정했다고 밝혔습니다.

8-K임원·이사 변동현지 접수일 2024년 3월 25일보고 대상일 2024년 3월 21일현재 리포트 공개일(UTC) 2026년 10월 28일

핵심 내용

AI 요약

회사는 2024년 연간 성과보상의 목표 보너스를 기본급 대비 Marc D. Miller 150%, Steve G. Filton·Edward H. Sim·Matthew J. Peterson 각 100%로 정했다고 밝혔습니다.
회사는 Marc D. Miller와 Steve G. Filton은 목표 보너스의 0%~200%를 전적으로, Edward H. Sim과 Matthew J. Peterson은 25%만 조정 희석 주당순이익과 자본수익률 목표 범위 달성도에 따라 받는다고 밝혔습니다.
회사는 Executive Chairman of the Board인 Alan B. Miller에게 2023년 12월 31일로 끝난 연도에 대한 재량 현금 보너스 $1.04 million을 보상위원회가 승인했으며 지급될 예정이라고 밝혔습니다.
회사는 2024년 3월 21일 보상위원회가 Marc D. Miller에게 time-based RSU 22,755개와 performance-based RSU 28,446개를 부여했으며, time-based RSU의 부여일 종가는 주당 $180.77이라고 밝혔습니다.

AI 작성

분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

회사는 2024년 연간 성과보상의 목표 보너스를 기본급 대비 Marc D. Miller 150%, Steve G. Filton·Edward H. Sim·Matthew J. Peterson 각 100%로 정했다고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

회사는 Marc D. Miller와 Steve G. Filton은 목표 보너스의 0%~200%를 전적으로, Edward H. Sim과 Matthew J. Peterson은 25%만 조정 희석 주당순이익과 자본수익률 목표 범위 달성도에 따라 받는다고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

회사는 Executive Chairman of the Board인 Alan B. Miller에게 2023년 12월 31일로 끝난 연도에 대한 재량 현금 보너스 $1.04 million을 보상위원회가 승인했으며 지급될 예정이라고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

회사는 2024년 3월 21일 보상위원회가 Marc D. Miller에게 time-based RSU 22,755개와 performance-based RSU 28,446개를 부여했으며, time-based RSU의 부여일 종가는 주당 $180.77이라고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

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회사는 2024년 연간 성과보상의 목표 보너스를 기본급 대비 Marc D. Miller 150%, Steve G.

Filton·Edward H. Sim·Matthew J.

Peterson 각 100%로 정했다고 밝혔습니다. 회사는 Marc D.

Miller와 Steve G. Filton은 목표 보너스의 0%~200%를 전적으로, Edward H.

Sim과 Matthew J. Peterson은 25%만 조정 희석 주당순이익과 자본수익률 목표 범위 달성도에 따라 받는다고 밝혔습니다.

AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.