공시 해설
UDR UDR회사는 2024년 2월 15일 Chairman 겸 Chief Executive Officer인 Thomas W. Toomey와 Executive Agreement를 체결했다고 밝혔습니다. 이 계약은 별도 해지가 없으면 체결일의 5주년까지 효력이 유지됩니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2024년 2월 15일 Chairman 겸 Chief Executive Officer인 Thomas W. Toomey와 Executive Agreement를 체결했다고 밝혔습니다. 이 계약은 별도 해지가 없으면 체결일의 5주년까지 효력이 유지됩니다.
회사는 Executive Agreement에서 Toomey의 연간 기본급을 $900,000, 연간 보너스 목표를 $2,100,000, 장기 인센티브 보상 목표를 $7,000,000으로 정했다고 밝혔습니다.
회사는 Cause 없이 해고되거나 Toomey가 Good Reason으로 사임하면, 청구권 포기서 제출 등을 조건으로 당시 기본급과 목표 연간 보너스 합계의 세 배를 지급한다고 밝혔습니다. 건강·치과·시력 보험 참여는 75세까지 이어집니다.
회사는 Cause로 해고되면 미베스팅 주식 보상이 즉시 몰수·취소되고 퇴직 급여를 받지 못한다고 밝혔습니다. 또한 Toomey에게 비권유·경업금지 조항이 적용되며 지급액은 환수 정책(clawback)의 대상이 됩니다.
리포트 본문
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Thomas W. Toomey와 Executive Agreement 체결
회사는 2024년 2월 15일 Chairman 겸 Chief Executive Officer인 Thomas W. Toomey와 Executive Agreement를 체결했다고 밝혔습니다. 이 계약은 별도 해지가 없으면 체결일의 5주년까지 효력이 유지됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
연봉·목표 보너스·장기 인센티브 목표
회사는 Executive Agreement에서 Toomey의 연간 기본급을 $900,000, 연간 보너스 목표를 $2,100,000, 장기 인센티브 보상 목표를 $7,000,000으로 정했다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Cause 없는 해고·Good Reason 사임 시 퇴직 급여
회사는 Cause 없이 해고되거나 Toomey가 Good Reason으로 사임하면, 청구권 포기서 제출 등을 조건으로 당시 기본급과 목표 연간 보너스 합계의 세 배를 지급한다고 밝혔습니다. 건강·치과·시력 보험 참여는 75세까지 이어집니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Cause 해고 시 처리 및 비권유·경업금지·환수 조항
회사는 Cause로 해고되면 미베스팅 주식 보상이 즉시 몰수·취소되고 퇴직 급여를 받지 못한다고 밝혔습니다. 또한 Toomey에게 비권유·경업금지 조항이 적용되며 지급액은 환수 정책(clawback)의 대상이 됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
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회사는 2024년 2월 15일 Chairman 겸 Chief Executive Officer인 Thomas W. Toomey와 Executive Agreement를 체결했다고 밝혔습니다.
이 계약은 별도 해지가 없으면 체결일의 5주년까지 효력이 유지됩니다. 회사는 Executive Agreement에서 Toomey의 연간 기본급을 $900,000, 연간 보너스 목표를 $2,100,000, 장기 인센티브 보상 목표를 $7,000,000으로 정했다고 밝혔습니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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