공시 해설
텔레다인 테크놀로지스 TDY회사는 2025년 1월 21일 보상위원회가 2024 회계연도 Annual Incentive Plan 현금 보너스 지급을 승인했다고 밝혔습니다. Edwin Roks(Chief Executive Officer)는 $769,800, Robert Mehrabian(Executive Chairman)은 $1,176,100입니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2025년 1월 21일 보상위원회가 2024 회계연도 Annual Incentive Plan 현금 보너스 지급을 승인했다고 밝혔습니다. Edwin Roks(Chief Executive Officer)는 $769,800, Robert Mehrabian(Executive Chairman)은 $1,176,100입니다.
회사는 보상위원회가 2022-2024 Performance Period의 cash Performance Plan 지급을 승인했으며 성과 목표가 목표 대비 70.3% 달성됐다고 판단했다고 밝혔습니다. Robert Mehrabian은 $1,237,280, Edwin Roks는 $231,990을 받습니다.
회사는 2025년 AIP에서 영업이익 40%, 매출 25%, managed working capital 비율 15%, 개별 목표 20%를 연계하며 목표 보너스의 최대 200%까지 지급 가능하다고 밝혔습니다. 기본급 대비 기회는 Edwin Roks 120%, Robert Mehrabian 150%입니다.
회사는 2025-2027 restricted stock unit 부여의 성과 목표를 S&P 500 Index 대비 3년 누적 총주주수익률로 정했다고 밝혔습니다. 25th percentile 미만이면 베스팅이 없고, 25th percentile이면 50%, 50th percentile 초과 시 전부 베스팅됩니다.
리포트 본문
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2024 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 승인
회사는 2025년 1월 21일 보상위원회가 2024 회계연도 Annual Incentive Plan 현금 보너스 지급을 승인했다고 밝혔습니다. Edwin Roks(Chief Executive Officer)는 $769,800, Robert Mehrabian(Executive Chairman)은 $1,176,100입니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
2022-2024 Performance Plan 현금 지급, 목표 대비 70.3%
회사는 보상위원회가 2022-2024 Performance Period의 cash Performance Plan 지급을 승인했으며 성과 목표가 목표 대비 70.3% 달성됐다고 판단했다고 밝혔습니다. Robert Mehrabian은 $1,237,280, Edwin Roks는 $231,990을 받습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
2025 AIP 목표 구성과 기본급 대비 기회 비율
회사는 2025년 AIP에서 영업이익 40%, 매출 25%, managed working capital 비율 15%, 개별 목표 20%를 연계하며 목표 보너스의 최대 200%까지 지급 가능하다고 밝혔습니다. 기본급 대비 기회는 Edwin Roks 120%, Robert Mehrabian 150%입니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
2025-2027 성과연동 restricted stock unit 베스팅 조건
회사는 2025-2027 restricted stock unit 부여의 성과 목표를 S&P 500 Index 대비 3년 누적 총주주수익률로 정했다고 밝혔습니다. 25th percentile 미만이면 베스팅이 없고, 25th percentile이면 50%, 50th percentile 초과 시 전부 베스팅됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2025년 1월 21일 보상위원회가 2024 회계연도 Annual Incentive Plan 현금 보너스 지급을 승인했다고 밝혔습니다. Edwin Roks(Chief Executive Officer)는 $769,800, Robert Mehrabian(Executive Chairman)은 $1,176,100입니다.
회사는 보상위원회가 2022-2024 Performance Period의 cash Performance Plan 지급을 승인했으며 성과 목표가 목표 대비 70.3% 달성됐다고 판단했다고 밝혔습니다. Robert Mehrabian은 $1,237,280, Edwin Roks는 $231,990을 받습니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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