회사는 2024년 7월 31일 Compensation and Leadership Development Committee가 2025 회계연도 연간 현금 기반 인센티브 프로그램(AIP)을 승인했다고 밝혔습니다. 임원진이 대상이며 Kevin P. Hourican(Chair and Chief Executive Officer) 등 지명 임원이 포함됩니다.

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   회사는 2024년 7월 31일 Compensation and Leadership Development Committee가 2025 회계연도 연간 현금 기반 인센티브 프로그램(AIP)을 승인했다고 밝혔습니다. 임원진이 대상이며 Kevin P. Hourican(Chair and Chief Executive Officer) 등 지명 임원이 포함됩니다.

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   회사는 AIP 지급액이 재무 지표 70%(영업이익 50%, 매출 20%)와 전략 목표 30%(USBL 개당 비용 10%, 지역 케이스 성장 10%, 직원 참여도 10%)로 구성된다고 밝혔습니다. 구성 요소별 지급 범위는 0%에서 200%입니다.

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   회사는 2025 회계연도 장기 인센티브(LTIP) 보상이 성과주식단위(PSU), 스톡옵션, 제한주식단위(RSU)로 구성된다고 밝혔습니다. 목표 LTIP 기회에서 3년 성과기간 PSU는 50%, RSU는 30%, 스톡옵션은 20%입니다.

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   회사는 PSU의 목표가 조정 주당순이익 37.5%, 투하자본수익률 37.5%, 매출 25%로 구성되며 S&P 500 기업 대비 상대 TSR에 따라 목표 주식 수의 25% 감소에서 25% 증가까지 조정된다고 밝혔습니다. 최종 획득 주식 수는 목표 PSU의 0%에서 200%입니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.