회사는 2025년 12월 11일 이사회 산하 Compensation and Talent Committee가 Fiscal Year 2026 Executive Incentive Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 이 플랜은 2026 회계연도 회사 성과 지표 달성에 따른 현금 인센티브를 정하며, 지급 전 충족해야 할 최소 성과 지표도 둡니다.

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   회사는 2025년 12월 11일 이사회 산하 Compensation and Talent Committee가 Fiscal Year 2026 Executive Incentive Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 이 플랜은 2026 회계연도 회사 성과 지표 달성에 따른 현금 인센티브를 정하며, 지급 전 충족해야 할 최소 성과 지표도 둡니다.

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   회사는 이 플랜의 연간 회사 목표가 위원회의 사전 승인을 받은 것이며, 2026 회계연도의 매출(revenue)과 non-GAAP 영업이익(non-GAAP operating income) 지표 달성을 포함한다고 밝혔습니다.

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   회사는 목표 성과 달성 시 CEO는 기본급의 160%, 최고재무책임자는 100%, Executive Vice President, Chief Operations and Technology Officer는 90%, 인사·법무 담당 Senior Vice President는 각각 80%의 현금 인센티브를 받을 수 있다고 밝혔습니다. 목표 초과 시 목표 금액의 최대 2배(two (2) times)까지 받을 수 있습니다.

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   회사는 회계연도 종료 후 위원회가 성과 지표 달성 정도를 판단하고 CEO가 권고한 지급액을 검토해 지급을 승인한다고 밝혔습니다. 위원회는 인센티브 전부 또는 일부를 현금 대신 회사 보통주로 지급하도록 승인할 재량도 갖습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.