회사는 2024년 10월 30일 이사회 Talent Committee가 Solventum Executive Change in Control Severance Plan(CIC Severance Plan)을 승인·채택했으며 같은 날 효력이 발생했다고 밝혔습니다.

1. 01

   회사는 2024년 10월 30일 이사회 Talent Committee가 Solventum Executive Change in Control Severance Plan(CIC Severance Plan)을 승인·채택했으며 같은 날 효력이 발생했다고 밝혔습니다.

2. 02

   회사는 기존 Executive Severance Plan에는 지배권 변경과 관련된 비자발적 해고에 대한 강화된 퇴직 혜택이 없어 새 계획을 채택했으며, 기존 계획은 그대로 유지된다고 밝혔습니다. CIC 보호기간은 지배권 변경 최초 발생 6개월 전부터 18개월 기념일까지입니다.

3. 03

   회사는 보호기간 중 Qualifying Termination 시 기본급과 목표 연간 현금 보너스의 합계에 승수를 곱한 현금 퇴직금을 지급한다고 밝혔습니다. 승수는 CEO 2.5, 다른 임원 2.0이며, 비례 연간 보너스와 12개월에 승수를 곱한 기간의 COBRA 일시금도 포함됩니다.

4. 04

   회사는 2024년 10월 30일 이후 부여된 옵션과 SAR는 전부 베스팅되어 잔여 만기까지 행사 가능하고, 미베스팅 restricted stock unit은 가속 베스팅된다고 밝혔습니다. 같은 날 기준 기존 주식보상 조건은 CIC Severance Plan으로 변경되지 않습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.