회사는 2026년 9월 30일 이사회가 비임원 이사(Non-employee Directors)를 위한 이연보상 플랜(Deferred Compensation Plan)을 채택했다고 밝혔습니다. 회사는 이 플랜이 Internal Revenue Code Section 409A 요건을 충족하도록 설계됐다고 밝혔습니다.

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   회사는 2026년 9월 30일 이사회가 비임원 이사(Non-employee Directors)를 위한 이연보상 플랜(Deferred Compensation Plan)을 채택했다고 밝혔습니다. 회사는 이 플랜이 Internal Revenue Code Section 409A 요건을 충족하도록 설계됐다고 밝혔습니다.

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   회사는 이 플랜에서 참가자가 이사 보수(director fees)와 vested equity awards의 일정 비율을 매년 선택해 이연할 수 있다고 밝혔습니다. 회사는 세전 이연을 통해 보충적 저축·은퇴 소득 재원을 마련하는 것이 플랜의 목적이라고 설명했습니다.

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   회사는 참가자가 본인이 선택한 이연분과 그 수익에 대해 항상 100% vested 상태라고 밝혔습니다. 지분 보상 이연분은 동일한 수의 회사 주식에 대한 장부상 계정에, 현금 보상 이연분은 회사 주식에 투자된 것으로 간주되는 장부상 계정에 기록됩니다.

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   회사는 같은 날인 2026년 9월 30일 이사회가 기존 Deferred Compensation Plan을 개정해 2026 plan year 이후에는 비임원 이사의 참여를 없애기로 했다고 밝혔습니다. 개정·재작성된 플랜은 Exhibit 10.2로 첨부됐습니다.

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AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.