회사는 2024년 11월 6일 President and Chief Executive Officer인 Lisa Palmer와 2022년 1월 1일자 Severance and Change of Control Agreement의 수정 계약을 체결했다고 밝혔습니다. 수정으로 특정 고용 종료 사유에 대한 현금 퇴직금 금액이 변경되었습니다.

1. 01

   회사는 2024년 11월 6일 President and Chief Executive Officer인 Lisa Palmer와 2022년 1월 1일자 Severance and Change of Control Agreement의 수정 계약을 체결했다고 밝혔습니다. 수정으로 특정 고용 종료 사유에 대한 현금 퇴직금 금액이 변경되었습니다.

2. 02

   회사는 Change of Control가 없거나 Change of Control Period 밖에서 Cause 없이 해고되거나 Good Reason으로 퇴직하면 24개월 기본급, 직전 3개 전체 역년 평균 연간 현금 보너스의 200%, 24개월 의료급여 대체비용 합계를 일시금으로 지급한다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 Change of Control Period 중 Cause 없이 해고되거나 Good Reason으로 퇴직하면 36개월 기본급, 평균 연간 현금 보너스의 300%, 36개월 의료급여 대체비용, 해당 연도 목표 연간 보너스의 비례 배분액을 일시금으로 지급한다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 지급액에 Section 4999 소비세가 부과될 경우 Ms. Palmer가 세금을 납부하거나 소비세가 없도록 지급액을 제한하되 세후 기준으로 더 유리한 방식을 따른다고 밝혔습니다. 또한 수정 내용 외에는 기존 계약이 그대로 유효하다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.