회사는 2025년 3월 21일 이사회 Human Resources Committee가 Executive Severance Plan을 채택·승인했으며, 같은 날 발효됐다고 밝혔습니다. 이 플랜은 named executive officers를 포함한 일부 임직원에게 특정 고용 종료 시 지급과 혜택을 제공하도록 설계됐다고 설명했습니다.

1. 01

   회사는 2025년 3월 21일 이사회 Human Resources Committee가 Executive Severance Plan을 채택·승인했으며, 같은 날 발효됐다고 밝혔습니다. 이 플랜은 named executive officers를 포함한 일부 임직원에게 특정 고용 종료 시 지급과 혜택을 제공하도록 설계됐다고 설명했습니다.

2. 02

   회사는 Committee가 참여 대상 임직원(Covered Executives)을 선정하며 현직 named executive officers는 모두 참여한다고 밝혔습니다. 혜택을 받으려면 각 대상자가 참여 통지·합의서에 서명해 사직 시 60 days 사전 통보에 동의해야 합니다.

3. 03

   회사는 Covered Executive가 사유 없이 비자발적으로 해고되거나 Good Reason으로 사직하면, 52 weeks 동안 기본급 지급을 이어가고 목표 수준 기준 연간 현금 인센티브를 재직 개월 수로 안분해 지급한다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 은퇴 자격이 없는 NEO에게 2025년 2월 1일 이전 부여된 미베스팅 연간 주식보상이 계속 vesting되고, COBRA 보험료의 70%를 52 weeks 동안 부담하며 talent transition benefits도 제공한다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.