회사는 2025년 4월 28일 보상위원회가 Long Term Incentive Plan의 2022-2024 주기 Long Term Performance Cash Awards를 Named Executive Officer들에 대해 승인했다고 밝혔습니다. 이에 따라 Summary Compensation Table의 총보수가 재계산되었습니다.

1. 01

   회사는 2025년 4월 28일 보상위원회가 Long Term Incentive Plan의 2022-2024 주기 Long Term Performance Cash Awards를 Named Executive Officer들에 대해 승인했다고 밝혔습니다. 이에 따라 Summary Compensation Table의 총보수가 재계산되었습니다.

2. 02

   회사는 R. P. Feight의 LTIP Cash Award가 $5,180,000이며 이를 포함해 재계산한 총보수가 $17,364,223이라고 공시했습니다. 같은 표에서 H. C. Schippers는 $1,714,900, 총보수 $6,769,242로 제시되었습니다.

3. 03

   회사는 2024년 기준 중위 직원의 연간 총보수가 $91,985, Chief Executive Officer의 연간 총보수가 $17,364,223이며 그 비율이 189 to 1이라고 공시했습니다. 중위 직원은 2023년에 확인된 동일 직원이며 Mr. Feight는 중위 직원 산정에서 제외되었습니다.

4. 04

   회사는 2025년 4월 29일 주주총회에서 이사 후보 전원이 2026년까지 임기로 선임되었고 임원보수 자문 결의안은 찬성 430,942,525표로 가결되었다고 밝혔습니다. 골든 패러슈트 주주제안은 찬성 145,604,574표, 반대 311,616,163표로 과반 찬성을 얻지 못했습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.