회사는 자회사 SCILLC가 2024년 2월 28일 Power Solutions Group의 Group President and General Manager인 Simon Keeton과 표준 Executive Vice President/Group President 고용계약을 체결했다고 밝혔습니다. 연 기본급은 $600,000, 연 목표 보너스는 기본급의 100%입니다.

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   회사는 자회사 SCILLC가 2024년 2월 28일 Power Solutions Group의 Group President and General Manager인 Simon Keeton과 표준 Executive Vice President/Group President 고용계약을 체결했다고 밝혔습니다. 연 기본급은 $600,000, 연 목표 보너스는 기본급의 100%입니다.

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   회사는 이번 새 계약 양식이 2021년 이후 Executive Vice President에게 사용되어 왔으며, 2019년 1월 1일자 기존 고용계약을 발효일 기준으로 대체한다고 밝혔습니다. 새 계약에는 정해진 계약 기간(연수)이 없습니다.

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   회사는 SCILLC가 cause 없이 해고하거나 Keeton이 good reason으로 사임하면 1년간 기본급 지급 연속, 목표 연간 보너스 1배, 미확정 PBRSU의 비례 베스팅을 제공한다고 밝혔습니다. 또한 고용주 부담 COBRA 보험료를 2년간 부담하고 최대 $25,000의 재취업 지원을 제공합니다.

4. 04

   회사는 change in control 후 2년 이내 cause 없는 해고 또는 good reason 사임 시 기본급과 목표 보너스를 각각 1.2배 지급하고 미확정 PBRSU와 시간 기반 RSU는 전부 베스팅한다고 밝혔습니다. 퇴직 보상 수령에는 일반 면책서 서명이 필요하며, 직원 비권유 2년·경업금지 1년 의무가 따릅니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.