회사는 2025년 10월 30일 보상위원회(Compensation Committee)가 공동 최고경영자 Ted Sarandos·Greg Peters, 최고재무책임자 Spencer Neumann, 최고법률책임자 David Hyman의 보상 약정 개정을 승인했다고 밝혔습니다. 개정은 해당 임원의 동의를 조건으로 합니다.

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   회사는 2025년 10월 30일 보상위원회(Compensation Committee)가 공동 최고경영자 Ted Sarandos·Greg Peters, 최고재무책임자 Spencer Neumann, 최고법률책임자 David Hyman의 보상 약정 개정을 승인했다고 밝혔습니다. 개정은 해당 임원의 동의를 조건으로 합니다.

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   회사는 개정 Severance Plan이 2026년 1월 1일부터 발효되며 Good Reason 해지도 Involuntary Termination에 포함된다고 밝혔습니다. 지급액은 연 기본급과 목표 연간 보너스 합계의 two times 일시금, Pro Rata Bonus, 18개월 COBRA 보험료 기준 일시금입니다.

3. 03

   회사는 기존 RSU·PSU 개정이 2026년 1월 1일부터 발효되며 동의서 제출이 조건이라고 밝혔습니다. 은퇴일이 부여일로부터 12개월을 넘고 Retirement Vesting Criteria를 충족하면 정규 일정대로 계속 베스팅되며 PSU는 실제 성과 기준으로 간주됩니다.

4. 04

   회사는 Retirement를 최소 ten (10) years 재직, fifty-five years old 이상, three months 전 서면 통지, 보상위원회 기준의 양호한 지위로 정의했다고 밝혔습니다. Good Reason 해지도 Qualifying Termination에 포함되며 은퇴는 포함되지 않습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.