회사는 2025년 10월 23일 보상위원회가 Nordson Corporation Executive Severance Policy를 채택했으며 2025년 11월 1일부터 시행된다고 밝혔습니다. 이 정책은 지배구조 변경 보호기간 밖에서 발생하는 적격 해고 시 임원 보호를 위한 것입니다.

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   회사는 2025년 10월 23일 보상위원회가 Nordson Corporation Executive Severance Policy를 채택했으며 2025년 11월 1일부터 시행된다고 밝혔습니다. 이 정책은 지배구조 변경 보호기간 밖에서 발생하는 적격 해고 시 임원 보호를 위한 것입니다.

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   회사는 미국에 근무하는 모든 노드슨 임원이 정책에 참여할 수 있으나, 별도 계약으로 퇴직금을 받는 임원은 제외된다고 밝혔습니다. 사장 겸 Chief Executive Officer Sundaram Nagarajan이 제외 사례로 언급됐고, 지배구조 변경 보호기간 중 Change-in-Control Retention Agreement상 권리에는 영향이 없다고 했습니다.

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   회사는 적격 해고 시 연 기본급 상당의 일시금과 해당 연도 실적에 따라 안분한 연간 성과급을 지급한다고 밝혔습니다. 의료·치과·시력 보험 회사 부담분은 최대 12개월, 재취업 지원은 최대 12개월에 $10,000 한도로 제공됩니다.

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   회사는 정책이 회사의 cause 없는 해고 또는 임원의 good reason 사직을 적격 해고로 정의한다고 밝혔습니다. 혜택은 청구권 포기서 제출과 준수가 조건이며, 가능한 경우 1년 경업·고객 유인 금지 제한과 Clawback Policy에 따른 환수 대상이 됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.