회사는 2025년 10월 21일 Marc de La Guéronnière와 2011년 1월 27일자 기존 고용계약을 수정하는 Amendment를 체결했다고 밝혔습니다. 이 Amendment는 2026년을 그의 잠재적 은퇴(2026년 말)에 앞선 전환의 해로 상정합니다.

1. 01

   회사는 2025년 10월 21일 Marc de La Guéronnière와 2011년 1월 27일자 기존 고용계약을 수정하는 Amendment를 체결했다고 밝혔습니다. 이 Amendment는 2026년을 그의 잠재적 은퇴(2026년 말)에 앞선 전환의 해로 상정합니다.

2. 02

   회사는 Amendment에 따라 Marc de La Guéronnière가 2026년에 이전 풀타임 근무 비중의 fifty percent 수준으로 회사에 서비스를 제공하며, 그의 업무가 연중 수시로 다른 직원에게 이관될 수 있다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 Marc de La Guéronnière의 2026년 연 기본급을 EUR 140,000(총액)으로 조정하고(2026년 4월 조정 가능), 2025년과 같은 보너스 플랜에 fifty percent 비례 지급 조건으로 참여할 수 있다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 Marc de La Guéronnière가 업무 전환의 성공적 이행(회사가 판단)을 조건으로 EUR 150,000의 추가 보너스를 받을 수 있으며 2027년 1월에 지급된다고 밝혔습니다. 2026년 추가 주식보상 부여는 없으나 기존 부여분은 계속 베스팅됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.