회사는 2024년 10월 8일 이사회가 Gregory Q. Brown 회장 겸 최고경영자(CEO)의 2025년 목표 연간 장기 인센티브 보상 기회를 $22.865 million에서 $27.365 million으로 높이는 안을 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 2024년 10월 8일 이사회가 Gregory Q. Brown 회장 겸 최고경영자(CEO)의 2025년 목표 연간 장기 인센티브 보상 기회를 $22.865 million에서 $27.365 million으로 높이는 안을 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 Brown의 연간 장기 인센티브가 100% 성과 기반이자 주식 기반이며 performance stock options, market stock units, performance stock units로 구성된다고 밝혔습니다. 보상위원회와 이사회는 그를 CEO로 유지하는 것이 주주 이익에 부합한다고 설명했습니다.

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   회사는 2024년 10월 8일 보상위원회가 Jason J. Winkler 최고재무책임자, John P. Molloy 최고운영책임자, Mahesh Saptharishi 최고기술책임자에게 각각 목표가치 $12 million의 performance stock units를 특별 retention grant로 승인했다고 밝혔습니다. 부여일은 2024년 11월 중순입니다.

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   회사는 Retention Awards의 최대 지급률이 목표의 200%로 2024년 정규 연간 부여분의 250%보다 낮고, 성과기간은 부여일부터 3년이라고 밝혔습니다. 또한 임원 퇴직 시 특별 vesting이나 중간 승진에 따른 조정은 적용되지 않는다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.