회사는 Executive Vice President and General Counsel인 Murray R. Garnick이 2024년 4월 1일부로 퇴임할 의사를 앞서 밝혔다고 공시했습니다. 2024년 2월 27일 Compensation & Talent Development Committee는 그의 퇴임 관련 보상 처리를 결정했습니다.

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   회사는 Executive Vice President and General Counsel인 Murray R. Garnick이 2024년 4월 1일부로 퇴임할 의사를 앞서 밝혔다고 공시했습니다. 2024년 2월 27일 Compensation & Talent Development Committee는 그의 퇴임 관련 보상 처리를 결정했습니다.

2. 02

   회사는 위원회가 2024년 연간 인센티브 계획에 따라 퇴임일까지 비례 산정한 $244,700의 지급을 승인했다고 밝혔습니다. 이는 4월 1일 기준 급여의 95% 목표와 개인·회사 성과 평가 목표 수준을 반영한 금액입니다.

3. 03

   회사는 2022-2024 및 2023-2025 LTIP의 현금 지급도 퇴임일까지 비례 산정하며, 개인 성과 평가는 목표 수준이고 회사 성과 평가는 각 3년 주기의 실제 실적을 쓴다고 밝혔습니다. 각 LTIP의 목표는 해당 3년 성과 주기 동안 달성한 각 급여의 140%이며, 지급이 보장되지는 않는다고 설명했습니다.

4. 04

   회사는 Garnick이 퇴임 직후 2022·2023년 부여분 미확정 RSU와 PSU를 소멸하는 대신 비례 산정한 현금 지급이 승인됐다고 밝혔습니다. 2024년 2월 28일 이전 20거래일 평균 종가 기준 추정액은 RSU 합계 $1,066,279, 목표 성과 기준 PSU 합계 $798,665입니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.