공시 해설
마스타카드 MA회사는 2025년 2월 6일 이사회 Human Resources and Compensation Committee가 최고경영자(Chief Executive Officer) Michael Miebach의 기본급을 현재 $1,250,000에서 $1,400,000으로 조정하는 것을 승인했다고 밝혔습니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2025년 2월 6일 이사회 Human Resources and Compensation Committee가 최고경영자(Chief Executive Officer) Michael Miebach의 기본급을 현재 $1,250,000에서 $1,400,000으로 조정하는 것을 승인했다고 밝혔습니다.
회사는 Michael Miebach의 목표 연간 인센티브 보너스 기회가 2024년 기본급의 200%에서 2025년 기본급의 250%로 조정된다고 밝혔습니다. 2025년 비율은 새 기본급을 기준으로 계산됩니다.
회사는 이사회 산하 Human Resources and Compensation Committee가 2025년 2월 6일 해당 조정을 승인했으며, 조정은 2025년 3월 1일부터 시행된다고 밝혔습니다.
회사는 이번 FORM 8-K를 임원 보상 약정 변경을 다루는 Item 5.02 항목으로 제출했으며, 공시 서명일은 2025년 2월 10일이고 Corporate Secretary Adam Zitter가 서명했습니다.
리포트 본문
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CEO 기본급 조정
회사는 2025년 2월 6일 이사회 Human Resources and Compensation Committee가 최고경영자(Chief Executive Officer) Michael Miebach의 기본급을 현재 $1,250,000에서 $1,400,000으로 조정하는 것을 승인했다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
목표 연간 인센티브 보너스 비율 변경
회사는 Michael Miebach의 목표 연간 인센티브 보너스 기회가 2024년 기본급의 200%에서 2025년 기본급의 250%로 조정된다고 밝혔습니다. 2025년 비율은 새 기본급을 기준으로 계산됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
조정 승인 주체와 시행일
회사는 이사회 산하 Human Resources and Compensation Committee가 2025년 2월 6일 해당 조정을 승인했으며, 조정은 2025년 3월 1일부터 시행된다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
공시 유형과 제출 항목
회사는 이번 FORM 8-K를 임원 보상 약정 변경을 다루는 Item 5.02 항목으로 제출했으며, 공시 서명일은 2025년 2월 10일이고 Corporate Secretary Adam Zitter가 서명했습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2025년 2월 6일 이사회 Human Resources and Compensation Committee가 최고경영자(Chief Executive Officer) Michael Miebach의 기본급을 현재 $1,250,000에서 $1,400,000으로 조정하는 것을 승인했다고 밝혔습니다. 회사는 Michael Miebach의 목표 연간 인센티브 보너스 기회가 2024년 기본급의 200%에서 2025년 기본급의 250%로 조정된다고 밝혔습니다.
2025년 비율은 새 기본급을 기준으로 계산됩니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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