회사는 2026년 9월 30일 Michael Rapino와 개정·재작성된 고용계약을 체결했으며, 그는 President and Chief Executive Officer 및 이사회 구성원으로 계속 재직합니다. 계약 기간은 2026년 10월 1일부터 2031년 12월 31일까지입니다.

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   회사는 2026년 9월 30일 Michael Rapino와 개정·재작성된 고용계약을 체결했으며, 그는 President and Chief Executive Officer 및 이사회 구성원으로 계속 재직합니다. 계약 기간은 2026년 10월 1일부터 2031년 12월 31일까지입니다.

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   회사는 Rapino의 연간 기본급 $3,000,000와 2027년부터 적용되는 목표 연간 현금 성과 보너스 $17,000,000가 기존 계약과 같다고 밝혔습니다. 연간 성과주식(Annual Performance Shares)의 목표 가치는 $10,000,000 이상이며 기존 계약과 같습니다.

3. 03

   회사는 Rapino에게 2027년부터 매년 $15,000,000 가치의 시간 기준 RSU와 목표 $15,000,000 가치의 PSU를 부여하고, 계약 효력일에 $20,000,000 가치의 Upfront RSUs를 부여한다고 밝혔습니다. PSU는 3년 상대 TSR에 따라 목표의 0%에서 최대 200%까지 지급됩니다.

4. 04

   회사는 Rapino가 회사에 의해 cause 없이 해고되거나 good reason으로 사임하면 기본급·최근 보너스·최근 연간 성과주식 가치 합계의 두 배를 일시금으로 지급하고 미확정 지분을 즉시 확정한다고 밝혔습니다. 지배권 변경 시 미확정 지분은 전부 확정되며, 연간 PSU는 변경 시점까지의 실제 성과 기준입니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.