공시 해설
L3 해리스 테크놀로지스 LHX회사는 2026년 7월 23일 Board of Directors의 Compensation Committee가 Kenneth Sharp, Kenneth Bedingfield, Samir Mehta 세 임원에게 일회성 특별 주식보상인 Sustainment Awards 지급을 승인했다고 밝혔습니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2026년 7월 23일 Board of Directors의 Compensation Committee가 Kenneth Sharp, Kenneth Bedingfield, Samir Mehta 세 임원에게 일회성 특별 주식보상인 Sustainment Awards 지급을 승인했다고 밝혔습니다.
회사는 Sustainment Awards를 2026년 8월 3일 2024 Equity Incentive Plan에 따라 부여하며, 50%는 PSUs, 50%는 RSUs로 구성하고 목표 부여일 가치는 Sharp $5,000,000, Bedingfield와 Mehta 각 $10,000,000이라고 밝혔습니다.
회사는 PSUs의 성과기간이 fiscal year 2027부터 fiscal year 2029까지 3년이며, compounded organic revenue growth(가중치 50%)와 average segment operating margin(가중치 50%) 달성도에 따라 각 임원이 목표 PSUs의 0%~200%를 받을 수 있다고 밝혔습니다.
회사는 PSUs와 RSUs가 fiscal year 2029 말에 cliff-vest하며, 임원이 without cause 비자발적 해고를 당하면 fiscal year 2027·2028·2029 말 기준 3분의 1, 3분의 2, 전부가 베스팅되고 자발적 퇴직이나 은퇴 시에는 베스팅이 없다고 밝혔습니다.
리포트 본문
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2026년 7월 23일 Compensation Committee의 Sustainment Awards 승인
회사는 2026년 7월 23일 Board of Directors의 Compensation Committee가 Kenneth Sharp, Kenneth Bedingfield, Samir Mehta 세 임원에게 일회성 특별 주식보상인 Sustainment Awards 지급을 승인했다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Sustainment Awards 50% PSUs·50% RSUs 구성과 임원별 목표 부여일 가치
회사는 Sustainment Awards를 2026년 8월 3일 2024 Equity Incentive Plan에 따라 부여하며, 50%는 PSUs, 50%는 RSUs로 구성하고 목표 부여일 가치는 Sharp $5,000,000, Bedingfield와 Mehta 각 $10,000,000이라고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
PSUs의 fiscal year 2027~2029 성과기간과 0%~200% 지급 범위
회사는 PSUs의 성과기간이 fiscal year 2027부터 fiscal year 2029까지 3년이며, compounded organic revenue growth(가중치 50%)와 average segment operating margin(가중치 50%) 달성도에 따라 각 임원이 목표 PSUs의 0%~200%를 받을 수 있다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
fiscal year 2029 말 cliff-vest와 비자발적 해고·자발적 퇴직 시 베스팅 조건
회사는 PSUs와 RSUs가 fiscal year 2029 말에 cliff-vest하며, 임원이 without cause 비자발적 해고를 당하면 fiscal year 2027·2028·2029 말 기준 3분의 1, 3분의 2, 전부가 베스팅되고 자발적 퇴직이나 은퇴 시에는 베스팅이 없다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
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회사는 2026년 7월 23일 Board of Directors의 Compensation Committee가 Kenneth Sharp, Kenneth Bedingfield, Samir Mehta 세 임원에게 일회성 특별 주식보상인 Sustainment Awards 지급을 승인했다고 밝혔습니다. 회사는 Sustainment Awards를 2026년 8월 3일 2024 Equity Incentive Plan에 따라 부여하며, 50%는 PSUs, 50%는 RSUs로 구성하고 목표 부여일 가치는 Sharp $5,000,000, Bedingfield와 Mehta 각 $10,000,000이라고 밝혔습니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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