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회사는 2024년 5월 16일 Venkatesh Nathamuni를 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 선임했다고 발표했습니다. 선임은 2024년 6월 3일부터 효력이 발생하며, 그는 Chief Executive Officer Bob Pragada에게 보고합니다.

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핵심 내용

AI 요약
  1. 회사는 2024년 5월 16일 Venkatesh Nathamuni를 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 선임했다고 발표했습니다. 선임은 2024년 6월 3일부터 효력이 발생하며, 그는 Chief Executive Officer Bob Pragada에게 보고합니다.

  2. 회사는 Nathamuni에게 연간 기본급 $625,000를 지급하고, 2024 회계연도부터 Leadership Performance Plan에 참여하며 연간 인센티브 목표는 기본급의 100%라고 밝혔습니다.

  3. 회사는 Nathamuni에게 부여일 가치 $1,750,000의 2024 회계연도 주식보상(RSU 40%, 성과주식 60%)과 현금 sign-on 보너스 $150,000, 제한 약정 수락을 조건으로 한 RSU sign-on 보너스 $500,000를 제공한다고 밝혔습니다.

  4. 회사는 Nathamuni가 2022년부터 Cirrus Logic의 Chief Financial Officer로 일했다고 밝혔습니다. 또한 Claudia Jaramillo의 퇴임 이후 Kevin Berryman이 임시 Chief Financial Officer를 맡았다고 설명했습니다.

리포트 본문

AI 작성

분석 범위 · 공시 본문·확인된 첨부 보도자료 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

Venkatesh Nathamuni, 6월 3일부로 Chief Financial Officer 선임

회사는 2024년 5월 16일 Venkatesh Nathamuni를 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 선임했다고 발표했습니다. 선임은 2024년 6월 3일부터 효력이 발생하며, 그는 Chief Executive Officer Bob Pragada에게 보고합니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

기본급 $625,000 및 연간 인센티브 목표 100%

회사는 Nathamuni에게 연간 기본급 $625,000를 지급하고, 2024 회계연도부터 Leadership Performance Plan에 참여하며 연간 인센티브 목표는 기본급의 100%라고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

2024 회계연도 주식보상 $1,750,000 및 sign-on 보너스

회사는 Nathamuni에게 부여일 가치 $1,750,000의 2024 회계연도 주식보상(RSU 40%, 성과주식 60%)과 현금 sign-on 보너스 $150,000, 제한 약정 수락을 조건으로 한 RSU sign-on 보너스 $500,000를 제공한다고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

선임 이전 경력과 직전 임시 CFO 이력

회사는 Nathamuni가 2022년부터 Cirrus Logic의 Chief Financial Officer로 일했다고 밝혔습니다. 또한 Claudia Jaramillo의 퇴임 이후 Kevin Berryman이 임시 Chief Financial Officer를 맡았다고 설명했습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

요약 문장 함께 보기

회사는 2024년 5월 16일 Venkatesh Nathamuni를 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 선임했다고 발표했습니다. 선임은 2024년 6월 3일부터 효력이 발생하며, 그는 Chief Executive Officer Bob Pragada에게 보고합니다.

회사는 Nathamuni에게 연간 기본급 $625,000를 지급하고, 2024 회계연도부터 Leadership Performance Plan에 참여하며 연간 인센티브 목표는 기본급의 100%라고 밝혔습니다.

AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.

SEC EDGAR에서 원문 보기 ↗
출처: SEC EDGAR(미국 증권거래위원회 전자공시). 신고 항목은 SEC 법정 표제를 옮긴 것이며, 한국어 해설은 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.