회사는 2025년 6월 19일 이사회가 보상·인사 위원회의 추천을 받아 최고경영자 Revathi Advaithi에게 Amended and Restated 2017 Equity Incentive Plan에 따른 일회성 추가 지분보상(Supplemental Equity Award)을 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 2025년 6월 19일 이사회가 보상·인사 위원회의 추천을 받아 최고경영자 Revathi Advaithi에게 Amended and Restated 2017 Equity Incentive Plan에 따른 일회성 추가 지분보상(Supplemental Equity Award)을 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 이번 추가 지분보상의 목표 기준 부여일 공정가치가 $25,000,000이며 전액 성과연동 restricted share units(PSUs)로 구성된다고 밝혔습니다. 지급 PSU 수는 주로 fiscal year 2028 말 기준 데이터센터 사업 성과에 따라 목표의 0%에서 250% 범위입니다.

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   회사는 2025년 6월 19일부터 2028년 6월 19일까지 3년간의 상대 총주주수익률(rTSR)에 따라 PSU 최대 수량 상한이 정해진다고 밝혔습니다. 중간값 이상이면 목표의 250%, 중간값 미만이면 200%, 25th percentile 미만이면 100%입니다.

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   회사는 이번 보상이 은퇴나 Disability로 인한 고용 종료 시 가속 또는 계속 베스팅을 부여하지 않는다고 밝혔습니다. 지배권 변경 없이 사유 없는 해고나 good reason 자발적 퇴직이면 일할 베스팅이, 지배권 변경 후 24개월 내 같은 사유 종료 시 100% 가속 베스팅이 적용됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.