회사는 2025년 3월 5일 이사회가 Compensation and People Committee의 권고에 따라 2017 Equity Incentive Plan 개정을 승인했다고 밝혔습니다. 개정은 change of control가 발행 중인 주식보상에 미치는 효과를 명확히 하고 "double-trigger" 베스팅의 기본 규칙을 정하는 내용입니다.

1. 01

   회사는 2025년 3월 5일 이사회가 Compensation and People Committee의 권고에 따라 2017 Equity Incentive Plan 개정을 승인했다고 밝혔습니다. 개정은 change of control가 발행 중인 주식보상에 미치는 효과를 명확히 하고 "double-trigger" 베스팅의 기본 규칙을 정하는 내용입니다.

2. 02

   회사는 change of control 이전 발행 중이던 보상이 전환·승계·대체된 경우, 24 months 이내 Involuntary Termination of Service 시 계속 근무 기반 보상은 전부 베스팅되고 성과 기반 보상은 기간 완료 여부에 따라 target 수준 또는 실제 달성 수준으로 베스팅된다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 2025년 3월 5일 이사회가 Executive Severance Plan의 개정·재작성과 CEO Offer Letter 개정을 승인했다고 밝혔습니다. 종전에 이 플랜에 참여하지 않았던 CEO Revathi Advaithi는 개정 후 이 플랜의 참여자가 됩니다.

4. 04

   회사는 change of control 후 24개월 보호 기간 중 without cause 해고 또는 good reason 사직 시, 기본급과 목표 연간 보너스 합계의 2.99배(CEO) 또는 2배(그 외 참여자)를 일시금으로 지급한다고 밝혔습니다. 복리후생은 CEO 3년, 그 외 참여자 2년간 이어집니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.