회사는 2024년 9월 25일 이사회가 Compensation and People Committee의 추천에 따라 Michael P. Hartung와 Hooi Tan 두 named executive officer에게 일회성 Supplemental Equity Awards 부여를 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 2024년 9월 25일 이사회가 Compensation and People Committee의 추천에 따라 Michael P. Hartung와 Hooi Tan 두 named executive officer에게 일회성 Supplemental Equity Awards 부여를 승인했다고 밝혔습니다.

2. 02

   회사는 두 임원 각각의 Supplemental Equity Awards가 target 기준 grant date fair value $4,600,000이며, 50%는 PSU, 50%는 service-based RSU로 구성된다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 획득 PSU 수량이 fiscal years 2025~2027 3년간 adjusted EPS Growth(CAGR) 달성도에 따라 목표 PSU의 0%~200% 범위에서 정해지며, 획득분은 2028년 3월 31일과 2029년 3월 31일에 절반씩 vest된다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 RSU가 부여일 3주년에 cliff vest되며, 퇴직 또는 change of control이 없는 상태의 사유 없는 해고·good reason 자발적 퇴직 시 PSU·RSU의 acceleration이나 continued vesting 권리가 없다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.