회사는 2025년 6월 17일 이사회가 보상위원회 권고에 따라 2023·2024 장기 인센티브 보상(LTIP) 수상분의 Operating EPS KPI를 Core EPS KPI로 바꾸는 수정을 승인했다고 밝혔습니다. 이 변경은 최고경영자·최고재무책임자 등 모든 해당 수령자에게 적용됩니다.

1. 01

   회사는 2025년 6월 17일 이사회가 보상위원회 권고에 따라 2023·2024 장기 인센티브 보상(LTIP) 수상분의 Operating EPS KPI를 Core EPS KPI로 바꾸는 수정을 승인했다고 밝혔습니다. 이 변경은 최고경영자·최고재무책임자 등 모든 해당 수령자에게 적용됩니다.

2. 02

   회사는 Core EPS KPI가 2023 LTIP 수상분은 2025년 1월 1일~12월 31일, 2024 LTIP 수상분은 2025년 1월 1일~2026년 12월 31일 성과에 적용되며 이미 완료된 회계연도에는 영향이 없다고 밝혔습니다. EPS KPI 최대 지급은 목표의 100%로 제한됩니다.

3. 03

   회사는 수정 전 LTIP가 Operating EPS 65%, S&P Utility index 대비 상대 주주총수익률(Relative TSR) 35%로 구성되며 Relative TSR은 변경이 없다고 밝혔습니다. 또 2025년 1분기부터 Operating EPS 대신 Core EPS 기준으로 보고하고 전망을 제공한다고 설명했습니다.

4. 04

   회사는 2023-2025 LTIP의 Mixed Operating EPS / Core EPS 기준을 3년 성과기간 기준 Threshold $7.32(지급 25%), Target $7.76(지급 100%)으로, 2024-2026 LTIP는 Threshold $7.44, Target $7.88로 제시했습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.