회사는 2026년 2월 4일 이사회 산하 Management Development and Compensation Committee가 EQT Corporation 2026 Short-Term Incentive Plan(2026 STIP)을 승인했다고 밝혔습니다. 이 계획은 임원과 기타 참여 직원에게 부여할 연간 보너스 기회의 조건을 정합니다.

1. 01

   회사는 2026년 2월 4일 이사회 산하 Management Development and Compensation Committee가 EQT Corporation 2026 Short-Term Incentive Plan(2026 STIP)을 승인했다고 밝혔습니다. 이 계획은 임원과 기타 참여 직원에게 부여할 연간 보너스 기회의 조건을 정합니다.

2. 02

   회사는 2026 STIP 성과 지표가 2025 STIP과 대체로 같으며, free cash flow per share·total capital expenditures·cash operating costs·환경·보건·안전 강도·천연가스 생산량을 포함한다고 밝혔습니다. 위원회는 지급될 보상을 늘리거나 줄이거나 없앨 재량을 보유합니다.

3. 03

   회사는 2026 STIP 보상이 2026 달력연도 근무에 대해 부여되고 2027년에 지급되며, 2026 달력연도 종료 후 two and one-half months 이내에 현금으로 지급된다고 밝혔습니다. 위원회는 재량으로 같은 가치의 보통주 발행으로 의무의 전부 또는 일부를 이행할 수 있습니다.

4. 04

   회사는 지배권 변동이 발생하면 성과 측정 기간이 해당 일자에 자동 종료되고, 경과한 기간 비례분의 성과 목표가 목표 수준으로 달성된 것으로 간주된다고 밝혔습니다. 이 경우 보상은 비례 방식으로 지급되며 위원회의 전반적 재량이 적용됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.