회사는 2026년 2월 6일 Talent, Culture and Compensation Committee가 최고경영자를 제외한 임원 등 대상자의 비자발적 퇴직에 적용되는 Executive Severance Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 대상자의 기존 퇴직 관행을 대체합니다.

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   회사는 2026년 2월 6일 Talent, Culture and Compensation Committee가 최고경영자를 제외한 임원 등 대상자의 비자발적 퇴직에 적용되는 Executive Severance Plan을 채택했다고 밝혔습니다. 이 계획은 대상자의 기존 퇴직 관행을 대체합니다.

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   회사는 정당한 사유 없는 해고 등의 경우 기본급과 목표 연간 보너스 합계를 12개월에 걸쳐 지급하고 지분 보상은 12개월간 계속 베스팅한다고 밝혔습니다. 지배권 변경 관련 퇴직 시에는 그 합계의 두 배를 일시금으로 지급하고, 성과조건 지분 보상 등 예외를 제외한 지분 보상을 100% 가속 베스팅한다고 설명했습니다.

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   회사는 최고경영자 Adaire Fox-Martin이 Severance Plan 대상자가 아니며, 2026년 2월 6일자 Amended and Restated Severance Agreement로 퇴직 혜택을 수정했다고 밝혔습니다. 3년 기간 조항을 삭제하고 지배권 변경이 없는 퇴직 후 12개월간 지분 보상 계속 베스팅과 최대 $10,000 상당 재취업 지원을 추가했습니다.

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   회사는 2026년 2월 6일 위원회가 2026 Global Annual Incentive Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 임원 목표 보너스는 기본급의 100%~200%이며 최대 지급은 연간 목표 보너스의 132%로 제한되고, 실제 보너스는 매출과 AFFO/Share 목표를 각각 50% 비중으로 반영해 결정됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.