공시 해설
디어 DE회사는 2026년 3월 12일 이사회가 보상위원회 추천에 따라 John Deere 2020 Equity and Incentive Plan에 따른 일회성 성과연동 restricted stock units(PSU) 부여를 승인했다고 밝혔습니다. 대상은 named executive officers와 일부 senior officers이며 부여는 2026년 3월 19일경 예정입니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2026년 3월 12일 이사회가 보상위원회 추천에 따라 John Deere 2020 Equity and Incentive Plan에 따른 일회성 성과연동 restricted stock units(PSU) 부여를 승인했다고 밝혔습니다. 대상은 named executive officers와 일부 senior officers이며 부여는 2026년 3월 19일경 예정입니다.
회사는 PSU가 2025년 11월 3일부터 2030년 10월 27일까지 5개 회계연도 성과기간의 연간 Shareholder Value Added(SVA) 목표 대비 실적에 따라 획득된다고 밝혔습니다. 연간 SVA 목표는 추정 mid-cycle net sales 대비 연간 net sales에 따른 변동 스케일을 사용합니다.
회사는 연간 지급률이 SVA 목표의 90% 이하에서 0, 100%에서 100%, 125% 이상에서 175%이며 구간 사이는 직선 보간한다고 밝혔습니다. SVA는 3개 equipment operations 부문의 operating profit에서 평균자산에 cost of capital을 곱한 값을 뺀 금액으로 정의됩니다.
회사는 PSU의 5년 목표 가치가 John C. May $25,000,000, Ryan D. Campbell $5,000,000, Deanna M. Kovar $5,000,000이라고 밝혔습니다. 목표 PSU 수는 부여일의 회사 보통주 fair market value를 기준으로 정해집니다.
리포트 본문
AI 작성분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.
일회성 PSU 부여 승인
회사는 2026년 3월 12일 이사회가 보상위원회 추천에 따라 John Deere 2020 Equity and Incentive Plan에 따른 일회성 성과연동 restricted stock units(PSU) 부여를 승인했다고 밝혔습니다. 대상은 named executive officers와 일부 senior officers이며 부여는 2026년 3월 19일경 예정입니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
PSU 성과기간과 SVA 목표
회사는 PSU가 2025년 11월 3일부터 2030년 10월 27일까지 5개 회계연도 성과기간의 연간 Shareholder Value Added(SVA) 목표 대비 실적에 따라 획득된다고 밝혔습니다. 연간 SVA 목표는 추정 mid-cycle net sales 대비 연간 net sales에 따른 변동 스케일을 사용합니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
연간 지급률 구간과 SVA 정의
회사는 연간 지급률이 SVA 목표의 90% 이하에서 0, 100%에서 100%, 125% 이상에서 175%이며 구간 사이는 직선 보간한다고 밝혔습니다. SVA는 3개 equipment operations 부문의 operating profit에서 평균자산에 cost of capital을 곱한 값을 뺀 금액으로 정의됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
임원별 5년 목표 가치
회사는 PSU의 5년 목표 가치가 John C. May $25,000,000, Ryan D. Campbell $5,000,000, Deanna M. Kovar $5,000,000이라고 밝혔습니다. 목표 PSU 수는 부여일의 회사 보통주 fair market value를 기준으로 정해집니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2026년 3월 12일 이사회가 보상위원회 추천에 따라 John Deere 2020 Equity and Incentive Plan에 따른 일회성 성과연동 restricted stock units(PSU) 부여를 승인했다고 밝혔습니다. 대상은 named executive officers와 일부 senior officers이며 부여는 2026년 3월 19일경 예정입니다.
회사는 PSU가 2025년 11월 3일부터 2030년 10월 27일까지 5개 회계연도 성과기간의 연간 Shareholder Value Added(SVA) 목표 대비 실적에 따라 획득된다고 밝혔습니다. 연간 SVA 목표는 추정 mid-cycle net sales 대비 연간 net sales에 따른 변동 스케일을 사용합니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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