회사는 2024 Annual Incentive Plan에서 Chair, President and Chief Executive Officer의 목표 보상을 기본급의 130%로, 다른 지명 임원(NEO)은 90%로 정했다고 밝혔습니다. 지급 재원은 목표 재원의 0%에서 200% 범위입니다.

1. 01

   회사는 2024 Annual Incentive Plan에서 Chair, President and Chief Executive Officer의 목표 보상을 기본급의 130%로, 다른 지명 임원(NEO)은 90%로 정했다고 밝혔습니다. 지급 재원은 목표 재원의 0%에서 200% 범위입니다.

2. 02

   회사는 CEO 외 지명 임원의 2024 Long-Term Incentive Program을 restricted stock grant 30%와 performance grant 70%로 구성했다고 밝혔습니다. 2023년 프로그램은 restricted stock grant 40%와 cash performance grant 60%였습니다.

3. 03

   회사는 성과 부여분의 상대 TSR 비중을 50%, 무탄소 발전용량 비율 비중을 10%로 정했다고 밝혔습니다. CEO의 Program 보상은 100% 성과 기반이며 목표 지급에는 65th percentile 상대 TSR이 필요합니다.

4. 04

   회사는 2024년 1월 1일부로 승진한 Carlos M. Brown과 Steven D. Ridge의 연 기본급을 각각 $747,500으로 정했다고 밝혔습니다. AIP 목표는 기본급의 90%이고 Program 목표 가치는 $1,500,000입니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.