회사는 2025년 1월 29일 Michael K. Wirth의 연간 기본급 $1,900,000을 유지하고, Eimear P. Bonner·Mark A. Nelson·R. Hewitt Pate의 기본급을 각각 $50,000 인상하기로 승인·추인했다고 밝혔습니다. 인상분은 2025년 3월 1일부터 적용됩니다.

1. 01

   회사는 2025년 1월 29일 Michael K. Wirth의 연간 기본급 $1,900,000을 유지하고, Eimear P. Bonner·Mark A. Nelson·R. Hewitt Pate의 기본급을 각각 $50,000 인상하기로 승인·추인했다고 밝혔습니다. 인상분은 2025년 3월 1일부터 적용됩니다.

2. 02

   회사는 2025년 Chevron Incentive Plan 목표 비율을 Wirth 165 percent, Bonner 110 percent, Nelson 120 percent, Pate 110 percent로 변경하지 않았다고 밝혔습니다. A. Nigel Hearne은 퇴직 예정이라 2025년 성과 주기의 CIP 보상을 받지 않습니다.

3. 03

   회사는 2022 Long-Term Incentive Plan에 따른 2025년 지분보상 목표 가치를 Wirth $17,500,000, Bonner $4,329,000, Nelson $6,902,500, Pate $4,329,000로 승인·추인했습니다. 각 보상은 performance shares 50%, restricted stock units 25%, stock options 25%로 구성되며 부여일은 2025년 2월 4일입니다.

4. 04

   회사는 performance shares가 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년 성과기간의 상대 성과에 따라 지급될 수 있으며, 상대 TSR 70 percent와 상대 ROCE Improvement 30 percent 가중치로 평가된다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.