회사는 2024년 3월 1일부터 Michael K. Wirth의 연 기본급을 $50,000 인상한 $1,900,000으로, Mark A. Nelson은 $75,000 인상한 $1,275,000으로, R. Hewitt Pate는 $50,000 인상한 $1,150,000으로 한다고 밝혔습니다.

1. 01

   회사는 2024년 3월 1일부터 Michael K. Wirth의 연 기본급을 $50,000 인상한 $1,900,000으로, Mark A. Nelson은 $75,000 인상한 $1,275,000으로, R. Hewitt Pate는 $50,000 인상한 $1,150,000으로 한다고 밝혔습니다.

2. 02

   회사는 Pierre R. Breber의 연 기본급 $1,150,000을 은퇴 예정에 따라 변경하지 않았고, 곧 은퇴하는 Breber에게는 2024년 주식보상을 부여하지 않는다고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 2022 LTIP에 따라 Wirth에게 $17,500,000, Nelson에게 $5,593,500, Pate에게 $4,286,100의 주식보상 목표 가치를 승인하거나 추인했으며, 부여일은 2024년 2월 6일입니다. 각 보상은 performance shares 50%, restricted stock units 25%, stock options 25%로 구성됩니다.

4. 04

   회사는 performance shares가 2024년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 3년 성과기간 동안 상대 TSR 70%, 상대 ROCE Improvement 30% 가중으로 지급 배수가 정해진다고 밝혔습니다.

분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.