회사는 2024년 2월 16일 이사회가 최고경영자(Chief Executive Officer) Joseph R. Hinrichs의 연간 기본급을 $1,400,000에서 $1,500,000으로 인상하는 것을 승인했다고 밝혔습니다.

8-K임원·이사 변동현지 접수일 2024년 2월 23일보고 대상일 2024년 2월 16일현재 리포트 공개일(UTC) 2026년 10월 31일

핵심 내용

AI 요약

회사는 2024년 2월 16일 이사회가 최고경영자(Chief Executive Officer) Joseph R. Hinrichs의 연간 기본급을 $1,400,000에서 $1,500,000으로 인상하는 것을 승인했다고 밝혔습니다.
회사는 이사회가 Hinrichs의 목표 연간 보너스 기회(target annual bonus opportunity)를 기본급의 150%에서 기본급의 175%로 높이는 것을 승인했다고 밝혔습니다.
회사는 이사회가 Hinrichs의 목표 장기 인센티브 기회(target long-term incentive opportunity)를 $10,000,000에서 $11,400,000으로 높이는 것을 승인했다고 밝혔습니다.
회사는 Hinrichs의 법인 항공기 개인 사용에 따라 회사가 부담하는 추가 비용(aggregate incremental cost)의 연간 한도를 $175,000에서 $250,000으로 높이는 것을 이사회가 승인했다고 밝혔습니다.

AI 작성

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회사는 2024년 2월 16일 이사회가 최고경영자(Chief Executive Officer) Joseph R. Hinrichs의 연간 기본급을 $1,400,000에서 $1,500,000으로 인상하는 것을 승인했다고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

회사는 이사회가 Hinrichs의 목표 연간 보너스 기회(target annual bonus opportunity)를 기본급의 150%에서 기본급의 175%로 높이는 것을 승인했다고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

회사는 이사회가 Hinrichs의 목표 장기 인센티브 기회(target long-term incentive opportunity)를 $10,000,000에서 $11,400,000으로 높이는 것을 승인했다고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

회사는 Hinrichs의 법인 항공기 개인 사용에 따라 회사가 부담하는 추가 비용(aggregate incremental cost)의 연간 한도를 $175,000에서 $250,000으로 높이는 것을 이사회가 승인했다고 밝혔습니다.

근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거

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회사는 이사회가 Hinrichs의 목표 연간 보너스 기회(target annual bonus opportunity)를 기본급의 150%에서 기본급의 175%로 높이는 것을 승인했다고 밝혔습니다.

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SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.