회사는 2026년 4월 16일 이사회가 President인 Michael Sentonas에게 목표 100,000 PSU 규모의 성과·근속 기반 주식보상을 승인했다고 밝혔습니다. 회사 주가 성과가 S&P 500 구성종목 중 25번째 백분위 미만이면 0주, 90번째 백분위 이상이면 최대 200,000주가 발행될 수 있습니다.

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   회사는 2026년 4월 16일 이사회가 President인 Michael Sentonas에게 목표 100,000 PSU 규모의 성과·근속 기반 주식보상을 승인했다고 밝혔습니다. 회사 주가 성과가 S&P 500 구성종목 중 25번째 백분위 미만이면 0주, 90번째 백분위 이상이면 최대 200,000주가 발행될 수 있습니다.

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   회사는 2025년 12월 22일부터 2028년 12월 22일까지의 3년 성과기간 동안 S&P 500 지수 구성기업 대비 상대 TSR 백분위 순위에 따라 목표 대비 50%~200%의 PSU가 지급되며, 25번째 백분위 미만 달성 시 지급률은 0%라고 설명했습니다.

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   회사는 성과기간 종료 후 보상위원회가 Earned PSU 수량을 확정하며, Earned PSU는 추가로 1년간의 근속 기반 베스팅 요건이 적용되어 2029년 3월 20일, 6월 20일, 9월 20일, 12월 20일에 각각 25%씩 베스팅된다고 밝혔습니다.

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   회사는 성과기간 종료 전 기업결합 발생 시 거래일 기준으로 TSR 및 백분위를 산정하며, Sentonas가 기업결합 전 3개월 또는 후 24개월 내 정당한 사유 없는 해고나 정당한 사유 퇴사 시 전환된 award가 전액 베스팅된다고 설명했습니다.

분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.