공시 해설
크라우드스트라이크 홀딩스 CRWD회사는 2025년 12월 22일 독립이사들이 Compensation Committee의 추천에 따라 President and Chief Executive Officer인 George Kurtz에게 target 300,000 PSUs의 성과 기반 주식보상을 승인했다고 밝혔습니다. 이 보상은 최소 0주에서 최대 600,000주까지 확정될 수 있습니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2025년 12월 22일 독립이사들이 Compensation Committee의 추천에 따라 President and Chief Executive Officer인 George Kurtz에게 target 300,000 PSUs의 성과 기반 주식보상을 승인했다고 밝혔습니다. 이 보상은 최소 0주에서 최대 600,000주까지 확정될 수 있습니다.
회사는 이 보상이 2025년 12월 22일부터 2028년 12월 22일까지 3년간 S&P 500 구성 기업 대비 상대 TSR로 결정된다고 밝혔습니다. 90th percentile 이상은 200%, 55th percentile은 100%, 25th percentile은 50%이며 25th percentile 미만은 0%입니다.
회사는 성과기간 중 change in control이 발생하면 그 시점의 TSR 순위로 Earned PSUs를 정하고, 사유 없는 해고 또는 good reason 퇴직이 change in control 전 3개월부터 후 24개월 이내이면 전환된 보상이 전부 vest된다고 밝혔습니다. 그 외 사유로 고용이 종료되면 PSUs는 대가 없이 소멸합니다.
회사는 독립이사들이 Kurtz의 이해관계를 주주와 일치시키고 회사가 $20 billion의 ARR 달성을 추진하는 동안 계속 이끌도록 하는 유인을 제공하기 위해 이 보상을 승인했다고 설명했습니다. 회사는 2021년 8월 부여된 PSU의 네 가지 주가 목표가 모두 달성됐다고 밝혔습니다.
리포트 본문
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George Kurtz에 대한 300,000 PSUs 성과 기반 주식보상 승인
회사는 2025년 12월 22일 독립이사들이 Compensation Committee의 추천에 따라 President and Chief Executive Officer인 George Kurtz에게 target 300,000 PSUs의 성과 기반 주식보상을 승인했다고 밝혔습니다. 이 보상은 최소 0주에서 최대 600,000주까지 확정될 수 있습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
상대 TSR 기준 3년 성과기간과 지급 비율
회사는 이 보상이 2025년 12월 22일부터 2028년 12월 22일까지 3년간 S&P 500 구성 기업 대비 상대 TSR로 결정된다고 밝혔습니다. 90th percentile 이상은 200%, 55th percentile은 100%, 25th percentile은 50%이며 25th percentile 미만은 0%입니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
change in control 및 고용 종료 시 PSUs 처리 조건
회사는 성과기간 중 change in control이 발생하면 그 시점의 TSR 순위로 Earned PSUs를 정하고, 사유 없는 해고 또는 good reason 퇴직이 change in control 전 3개월부터 후 24개월 이내이면 전환된 보상이 전부 vest된다고 밝혔습니다. 그 외 사유로 고용이 종료되면 PSUs는 대가 없이 소멸합니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
이사회가 밝힌 보상 승인 배경과 $20 billion ARR 목표
회사는 독립이사들이 Kurtz의 이해관계를 주주와 일치시키고 회사가 $20 billion의 ARR 달성을 추진하는 동안 계속 이끌도록 하는 유인을 제공하기 위해 이 보상을 승인했다고 설명했습니다. 회사는 2021년 8월 부여된 PSU의 네 가지 주가 목표가 모두 달성됐다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
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회사는 2025년 12월 22일 독립이사들이 Compensation Committee의 추천에 따라 President and Chief Executive Officer인 George Kurtz에게 target 300,000 PSUs의 성과 기반 주식보상을 승인했다고 밝혔습니다. 이 보상은 최소 0주에서 최대 600,000주까지 확정될 수 있습니다.
회사는 이 보상이 2025년 12월 22일부터 2028년 12월 22일까지 3년간 S&P 500 구성 기업 대비 상대 TSR로 결정된다고 밝혔습니다. 90th percentile 이상은 200%, 55th percentile은 100%, 25th percentile은 50%이며 25th percentile 미만은 0%입니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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